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以市党代会精神为激励 持续激发奋力赶超的精气神

2019-09-23 10:31 来源:腾讯健康

  以市党代会精神为激励 持续激发奋力赶超的精气神

  在“基本解决执行难”攻坚战中,各地法院对一批符合法定条件的老赖依法启动刑事追责或司法拘留,有力震慑了老赖。”(完)

国家移民管理局也同步要求全国边检机关加强现场科学合理调度,确保外国人出入境通关效率。履行职能主要通过四种形式:一是传统形式的报道,包括文字、图片通稿,专稿等;二是新形式的报道,主要是网络、信息、视频、手机短信等;三是对海外华文报纸供版;四是社办报刊。

  国务院办公厅2018年6月7日  (此件公开发布)前全国人大常委会副委员长廖承志是中新社的创办人和领导者。

  昨天,人社保副部长游钧表示,实施基金中央调剂制度不会增加企业和个人负担,不会提高养老保险的缴费比例,更不会影响到退休人员待遇。”  另外据张彬介绍,汉伞拥有159项专利,用于汉伞的GSE芯片也是完完全全的中国制造。

刘九洲认为,明人的附会最终让这幅《著色山水图》和王维产生了联系——在多处明代文献中,王维成了这幅画的作者。

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    这辆“网约车”竟套用3个牌照!  产生35起曝光,要记202分  通讯员宁交轩扬子晚报记者郭一鹏  套用了一个号牌后,又套用另外一个号牌,他还觉得不过瘾,居然又套用第三个号牌。

  2018-6-1408:06:022018-6-1314:06:482018-6-1214:13:572018-6-1209:35:182018-6-1115:38:432018-6-1114:59:152018-6-1114:28:552018-6-816:37:592018-6-807:54:162018-6-721:00:202018-6-719:08:572018-6-714:04:062018-6-521:47:392018-6-309:59:362018-6-214:52:032018-6-210:05:272018-6-114:57:412018-6-109:34:152018-6-108:32:162018-5-3110:22:242018-5-3011:32:482018-5-3010:09:392018-5-2916:31:242018-5-2915:13:072018-5-2814:35:142018-5-2811:14:512018-5-2520:38:182018-5-2419:52:092018-5-2409:00:342018-5-2307:43:582018-5-2221:32:212018-5-2209:28:552018-5-2207:56:272018-5-2121:21:12评卷基地为相关学科组的保密员配备了保险柜,所有评分细则、评卷记录本统一编号,登记造册,由保密员归档入柜。

    《通知》明确,建立养老保险基金中央调剂制度的主要内容是,在现行企业职工基本养老保险省级统筹基础上,建立养老保险中央调剂基金,对各省份养老保险基金进行适度调剂,确保基本养老金按时足额发放。

    ■权威解读  “前台不动、后台调整”  对于广大群众来说,最关注的是中央调剂基金主要来源是什么,会不会增加企业和个人负担,影响退休人员待遇?  游钧表示,首先,中央调剂基金是由各省的养老保险基金上解的资金构成的。

  而德国SolibroGmbH从2008开始实现量产,至今已经有十年的历史。  据莱芜日报报道,《意见》指出,莱芜市将实施高端产业人才引领工程,主要包括:对创办科技型企业的顶尖和杰出人才、领军人才,分别给予200万元、100万元经费扶持;对高层次人才创办项目通过贷款贴息、股权投资等方式,最高给予3000万元综合资助;对产业发展紧缺急需的顶尖人才团队,采取“一人一策、一事一议、上不封顶”给予资助;升级嬴牟产业领军人才工程,管理期满后评为优秀的,再给予原补助金额50%的一次性经费扶持,对自主申报新入选的顶尖和杰出人才、领军人才,分别给予100万元、50万元一次性经费扶持。

  

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政府送福利 还要保“浮力”

2017-5-5 11:16:11

来源:东方网 作者:丁慎毅 选稿:郁婷苈

  全面两孩政策实施后,各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假,以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。目前,29个省份增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。专家认为,不能因此增加企业负担,否则可能加剧职场性别歧视,影响人们的生育意愿。(5月4日《人民日报》)

  各地增加生育奖励假或延长产假,意在保护妇女生育权益,维护妇女的健康,保持女职工的劳动生产力,同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间,有利于母婴健康,还同时较好地兼顾家庭和事业,应该说是民生思想的进步,是维护民众权利的进步。

  但是,政府送福利,还要保证这个福利有“浮力”。

  政策好还要效果好,只有执行好才能效果好。尽管《女职工劳动保护特别规定》要求,如果该规定中的产假没有落实,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。但是站到女职工的角度想想,谁会因“小”失“大”呢?

  对单位来说,且不说生育产假造成的人员调剂带来的麻烦,仅仅就工资支付来说,对已经参加生育保险的还好办,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这些单位愿意支付吗?对机关事业单位和国有企业还好办,还以对负责人予以诫勉甚至调职,可对那些民营企业来说呢?不让他当老板?而且恰恰是参加生育保险的主要是机关事业单位和国有企业。

  企业心有不甘,必然对生育员工的权利予以限制。产假是把双刃剑,保护了女性权益,同时也会影响女性生育维权,加剧职场性别歧视,而产假过长,女员工也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。这就可能使得政府送的这个福利在一些单位那里沉入“水底”,这就要求政府通过细化规定、创新思路,让这个福利有“浮力”,浮上水面,看得见,摸得着,用得上。

  比如,国家卫计委副主任王培安表示,将加强托儿、幼儿教育等方面的设施建设,出台支持家庭发展的政策。财政部部长肖捷表示,适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目,如有关两孩家庭的教育等支出会考虑在个税中扣除。现在的问题是,这些措施不能滞后,要尽快落地。

  这也是当前值得注意的一个动向。近年来,各地政府送“孝老假”、“月经假”、“教子假”以及各式民生大礼包,体现了政府部门重民生的态度。但事实上,在很多民营企业连带薪年假和每周休息两天的法定假都执行不好的情况下,这些福利就被社会民众认为这只是制定政策的人给自己送福利,是给机关事业单位和国有企业制定的福利。尽管事情并不是这样,而是一些人的误解甚至歪曲,但事实上却容易造成阶层裂隙,不利于全民凝神聚力谋发展的和谐稳定。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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